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営業職の仕事と育成に関する調査，2009
https://jdcat.jsps.go.jp/records/211417
https://jdcat.jsps.go.jp/records/211417d8a28631-7b08-4177-8662-658571f7c8cc
| 公開日 | 2026-04-17 | |||||||
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| タイトル | ||||||||
| タイトル | 営業職の仕事と育成に関する調査，2009 | |||||||
| 作成者 |
東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門
× 東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門
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| 配布者 | SSJ データアーカイブ | |||||||
| 配布者URI | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/ssjda/ | |||||||
| 編集者 | SSJデータアーカイブ | |||||||
| 所蔵者・寄託者 | 佐藤博樹 | |||||||
| URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/gaiyo.php?eid=H028 | |||||||
| アクセス権 | 制約付きアクセス | |||||||
| 権利情報 | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/access/condition/ | |||||||
| 概要 | 東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門では，「営業の仕事と人材活用」プロジェクトを設け，営業の方法や体制が変わってきているなかで，企業の営業現場における人材活用のあり方，派遣など外部人材を含めた人材ポートフォリオ，さらにそれぞれの人材に求められる役割や分業がどのようになってきているのかを分析している。 このプロジェクトでは，これまで派遣社員を対象として就業やキャリアの実態を明らかにしてきたが，本調査では，これまでの研究を踏まえて企業の営業職場における派遣社員の活用の現状を営業職場の管理職に対する調査で把握するものである。 |
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| 対象時期 | 2009 - 2009 | |||||||
| 調査日 | 2009/11/20 - 2009/11/30 | |||||||
| 母集団 | インターネットモニターを対象に以下の条件により予備調査（＊1）で抽出を行い，本調査を配信 (1)営業組織をマネジメントし，組織としての責任を担う営業管理職（課長，部次長，部長） (2)マネジメントする営業組織に 1)新人，一人前，ベテランの営業職がいる ・新人：一人前到達前の見習いレベル ・一人前：一人前の担当者として，上司や先輩の補助なしに業務を担えるレベル ・ベテラン：業務に熟達し，営業戦力の中核となるレベル 2)営業職の正社員が5名以上いる ＊1：主要調査事項を参照。 |
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| 観察単位 | 個人 | |||||||
| 回収率 | 本調査の配信数 715票 回収数 527票 有効回収数 515票（有効回収率72.0％） | |||||||
| データタイプ | 量的調査: ミクロデータ | |||||||
| データの言語 | jpn | |||||||
| バージョン情報 | 1 | |||||||
| バージョン情報更新日 | 2012-10-03 | |||||||
| 整理番号 | H028 | |||||||
| ID付与機関 | SSJデータアーカイブ | |||||||
| 整理番号 | 10.34500/SSJDA.H028 | |||||||
| ID付与機関 | DOI | |||||||
| 引用上の注意 | 二次分析にあたり、東京大学社会科学研究所附属社会調査データアーカイブ研究センターSSJデータアーカイブから「営業職の仕事と育成に関する調査，2009」(東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門)の個票データの提供を受けました。https://doi.org/10.34500/SSJDA.H028 | |||||||
| 関連文献URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/resultsearch.php?lang=jpn&eid=H028 | |||||||
| トピック | 労働条件, 貿易、産業、市場 | |||||||
