WEKO3
アイテム
多様な人材の活用と製品設計の効率化に関する調査，2004
https://jdcat.jsps.go.jp/records/44402
https://jdcat.jsps.go.jp/records/444025753b140-a65a-4ea5-8ce4-8cb68dfcf1eb
| 公開日 | 2025-10-14 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 多様な人材の活用と製品設計の効率化に関する調査，2004 Survey on the Utilization of Diverse Human Resources and Streamlining of Product Design, 2004 |
|||||||||
| 作成者 |
東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門
× 東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門
|
|||||||||
| 配布者 | SSJ データアーカイブ | |||||||||
| 配布者URI | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/ssjda/ | |||||||||
| 配布者 | SSJDA | |||||||||
| 配布者URI | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/en/ssjda/ | |||||||||
| 編集者 | SSJデータアーカイブ SSJDA |
|||||||||
| 所蔵者・寄託者 | 佐藤博樹 Hiroki Sato |
|||||||||
| URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/gaiyo.php?eid=H007 | |||||||||
| URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/gaiyo.php?lang=eng&eid=H007 | |||||||||
| アクセス権 | 制約付きアクセス restricted access |
|||||||||
| 権利情報 | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/access/condition/ | |||||||||
| 権利情報 | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/en/access/condition/ | |||||||||
| 概要 | 日本の製造業におけるもの造りの競争力は，製造業の企業が自社で雇用し育成した人材の職業能力によって支えられてきた。しかし，1990年代に入ると，請負社員や派遣社員などの製造企業と直接の雇用関係にない外部人材を，製造部門や設計部門において活用する動きが強まった。さらに，固定的な人件費の削減・抑制や基幹人材である社員の採用抑制などの変化が生じたことにより，外部人材の活用は，一時的なものではなく，年間を通じた恒常的なものとなっている。こうした動きは，外部人材が製造や設計の主たる担い手となるという変化をもたらしつつあると言える。これに対して，外部人材が製造や設計の主たる担い手として加わることが，日本の製造業におけるもの造りの競争力基盤にマイナスの影響をもたらしているとの指摘がある。もしマイナスの影響があるとすれば，その内容と原因を明らかにし，もの造りの競争力基盤を維持・強化を可能とする人材活用のあり方を検討する必要がある。こうした問題関心から本調査は，製造業の設計部門を対象として，設計部門における外部人材の活用実態や，活用に伴う問題点を把握することを目的として実施された。 Given that manufacturing in Japan is highly competitive, the industry has drawn strength from the occupational skills of human resources manufacturing companies hire and train themselves. However, the 1990s saw a growing trend in manufacturing design of the utilization of external human resources, such as contract workers and temporary workers, who are not directly employed by manufacturing firms. Furthermore, due to changes such as the reduction and suppression of fixed labor costs and the reduced hiring of key personnel, reliance on external human resources has become a permanent trend that has persisted throughout the years. This trend can be said to be giving rise to a change that positions external personnel as the main players in manufacturing design. However, it has been pointed out that the positioning of outside personnel as the main players in manufacturing and design has negatively impacted the competitive base of Japan's manufacturing industry. If there has indeed been a negative impact, it is necessary to clarify its nature and cause and examine how human resources should be utilized to maintain and strengthen the manufacturing industry’s competitive base. In view of this concern, this survey was conducted in an attempt to understand the actual situation of the utilization of external human resources in design departments across the manufacturing industry, as well as the associated problems of such reliance. |
|||||||||
| 対象時期 | 2004 - 2004 | |||||||||
| 調査日 | 2004/07/23 - 2004/08/10 | |||||||||
| 母集団 | 機械・電気機器・輸送用機械・精密機械・その他の機械産業のいずれかに該当する企業の製品設計部門 Product design departments of companies in one of the following manufacturing sub-industries: machinery, electrical equipment, transportation machinery, precision machinery, and other machinery industries |
|||||||||
| 観察単位 | 組織 Organization |
|||||||||
| 回収率 | 配布数：240社（316名）有効回収数：68票 有効回収率：21.5％ A sample of 240 offices（316 people）, number of valid response：68, rate of effective return：21.5％ |
|||||||||
| データタイプ | 量的調査: ミクロデータ quantitative research: micro data |
|||||||||
| データの言語 | jpn | |||||||||
| バージョン情報 | 1 | |||||||||
| バージョン情報更新日 | 2015-01-19 | |||||||||
| 整理番号 | H007 | |||||||||
| ID付与機関 | SSJデータアーカイブ | |||||||||
| 整理番号 | 10.34500/SSJDA.H007 | |||||||||
| ID付与機関 | DOI | |||||||||
| 整理番号 | H007 | |||||||||
| ID付与機関 | SSJDA | |||||||||
| 引用上の注意 | 二次分析にあたり、東京大学社会科学研究所附属社会調査データアーカイブ研究センターSSJデータアーカイブから「多様な人材の活用と製品設計の効率化に関する調査，2004」(東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門)の個票データの提供を受けました。https://doi.org/10.34500/SSJDA.H007 | |||||||||
| 引用上の注意 | The data for this secondary analysis, "Survey on the Utilization of Diverse Human Resources and Streamlining of Product Design, 2004, (Department of Research on the Staffing Industry, Institute of Social Science, The University of Tokyo)" was provided by the Social Science Japan Data Archive, Center for Social Research and Data Archives, Institute of Social Science, The University of Tokyo. https://doi.org/10.34500/SSJDA.H007 | |||||||||
| 関連文献URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/resultsearch.php?lang=jpn&eid=H007 | |||||||||
| 関連文献URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/resultsearch.php?lang=eng&eid=H007 | |||||||||
| トピック | 雇用, 職員研修, 労働条件, 貿易、産業、市場 Employment, Employee training, Working conditions, TRADE, INDUSTRY AND MARKETS |
|||||||||
