WEKO3
アイテム
派遣スタッフの働き方と意識に関するアンケート，2005
https://jdcat.jsps.go.jp/records/44405
https://jdcat.jsps.go.jp/records/44405d587d4e0-f215-448b-a6a9-1fc8712f512c
| Item type | Harvesting DDI(1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2024-12-30 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 派遣スタッフの働き方と意識に関するアンケート，2005 Questionnaire on Work Styles and Attitudes among Temporary Staff, 2005 |
|||||||||
| 作成者 |
東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門
× 東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門
|
|||||||||
| 配布者 | SSJ データアーカイブ | |||||||||
| 配布者URI | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/ssjda/ | |||||||||
| 配布者 | SSJDA | |||||||||
| 配布者URI | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/en/ssjda/ | |||||||||
| 編集者 | SSJデータアーカイブ SSJDA |
|||||||||
| 所蔵者・寄託者 | 佐藤博樹 Hiroki Sato |
|||||||||
| URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/gaiyo.php?eid=H010 | |||||||||
| URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/gaiyo.php?lang=eng&eid=H010 | |||||||||
| アクセス権 | 制約付きアクセス restricted access |
|||||||||
| 権利情報 | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/access/condition/ | |||||||||
| 権利情報 | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/en/access/condition/ | |||||||||
| 概要 | 本調査は、東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門において設けられた研究プロジェクト「派遣スタッフの働き方と意識に関する研究」により，事務・営業系の派遣スタッフを対象としたアンケート調査を実施し，派遣スタッフの仕事への取り組み意欲を維持向上させる上で，派遣先や派遣元（管理・営業スタッフなど）が担うべき役割を明らかにすることにある。 派遣スタッフを活用するユーザー企業（派遣先）が，派遣スタッフに意欲的に仕事に取り組んでもらうためには，ユーザー企業が直接雇用する社員に関するものとは異なる新しい人材活用の取り組みが求められる。 第1の理由は，派遣労働は，派遣先，派遣元（派遣会社），派遣スタッフの3者間の関係で成立することによる。 第2の理由は， 派遣スタッフの仕事やキャリアへの志向が，多様であり，直接雇用の下での仕事に従事する社員とは異なるためである。 以上のことから，派遣スタッフの就業実態と働き方，及び，派遣スタッフの仕事やキャリアにかかわる志向に関して調査が行われた。 This survey was conducted by the research project "Research on Work Styles and Attitudes of Temporary Staff" established by the Department of Research on the Staffing Industry, the Institute of Social Science, the University of Tokyo. The purpose of the survey is to clarify the roles of clients and dispatchers (management and sales staff) in maintaining and improving dispatched staff's motivation to work. For companies (clients) that rely on temporary staff, motivating such personnel to work requires new human resources approaches that differ from those applicable to direct employees. The first reason is that dispatch work is a three-pronged relationship involving the client, the dispatching company, and the dispatched staff. The second reason is that dispatched staff’s work and career preferences are diverse and different from those of directly employed personnel. Based on the above, a survey was conducted to ascertain the working conditions and work styles of temporary staff, as well as their work and career preferences. |
|||||||||
| 対象時期 | 2005 - 2005 | |||||||||
| 調査日 | 2005/10 - 2005/10 | |||||||||
| 母集団 | 以下の条件を満たす派遣スタッフ ・登録型の派遣スタッフ（但し，紹介予定派遣は除く） ・事務系職種（一般事務，営業事務，経理事務，貿易事務，金融事務など）の仕事に従事していること ・調査時点（2005年10月時点）で，首都圏の同一派遣先企業で，2ヶ月以上派遣就業中であること Temporary staff who meet the following criteria: ・Registered dispatched staff (excluding temp-to-perm) ・Whether the respondent works in an office (general office, sales office, accounting office, trade office, financial office, etc.) ・Whether the respondent worked at the same client company in the Tokyo metropolitan area for 2 months or more at the time of the survey (October 2005) |
|||||||||
| 観察単位 | 個人 Individual |
|||||||||
| 回収率 | 配布数：2,253（人材派遣会社11社合計） 回収数：953（回収率42.3％） ※提供されるデータ数はN＝873 職種（事務系）と性別（女性）で限定した873をサンプル対象としている。職種は無回答及び事務系に該当しないその他職種を対象外とし，また性別は全体の97％を占める女性のみとし，男性と無回答を対象外としている。 953 responses from a sample of 2,253 (total of 11 staffing companies) （rate of return: 42.3％） *Quantity of data provided is N = 873 The sample size is 873, limited by occupation (office work) and gender (female). In the case of occupation, non-responses and occupations that do not fall into the category of clerical work are excluded, and in the case of gender, only women, who account for 97% of the total, are included. Men and those who did not respond were excluded. |
|||||||||
| データタイプ | 量的調査: ミクロデータ quantitative research: micro data |
|||||||||
| データの言語 | jpn | |||||||||
| バージョン情報 | 1 | |||||||||
| バージョン情報更新日 | 2014-12-15 | |||||||||
| 整理番号 | H010 | |||||||||
| ID付与機関 | SSJデータアーカイブ | |||||||||
| 整理番号 | 10.34500/SSJDA.H010 | |||||||||
| ID付与機関 | DOI | |||||||||
| 整理番号 | H010 | |||||||||
| ID付与機関 | SSJDA | |||||||||
| 引用上の注意 | 〔二次分析〕に当たり、東京大学社会科学研究所附属社会調査・データアーカイブ研究センターSSJデータアーカイブから〔「派遣スタッフの働き方と意識に関するアンケート，2005」(東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門)〕の個票データの提供を受けました。The data for this secondary analysis, "Questionnaire on Work Styles and Attitudes among Temporary Staff, 2005 of the survey, Department of Research on the Staffing Industry, Institute of Social Science, The University of Tokyo of the depositor," was provided by the Social Science Japan Data Archive, Center for Social Research and Data Archives,Institute of Social Science, The University of Tokyo. | |||||||||
| 引用上の注意 | When publishing the results of the secondary analysis of SSJDA dataset(s), I shall acknowledge the data source by citing as follows: The data for this secondary analysis, "Questionnaire on Work Styles and Attitudes among Temporary Staff, 2005 of the survey, Department of Research on the Staffing Industry, Institute of Social Science, The University of Tokyo of the depositor," was provided by the Social Science Japan Data Archive, Center for Social Research and Data Archives, Institute of Social Science, The University of Tokyo.Note: When publishing the results of the analysis of JGSS dataset(s), I shall acknowledge the data source by copying and pasting the citation found in the "Readme" file included with my dataset(s). | |||||||||
| 関連文献URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/resultsearch.php?lang=jpn&eid=H010 | |||||||||
| 関連文献URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/resultsearch.php?lang=eng&eid=H010 | |||||||||
| 対象地域 | 千葉県, 神奈川県 chiba, kanagawa |
|||||||||
| トピック | 労働条件 Working conditions |
|||||||||
