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アイテム
第3回 生産請負企業の経営戦略と人事戦略に関する調査，2005
https://jdcat.jsps.go.jp/records/44406
https://jdcat.jsps.go.jp/records/44406786d04aa-ac91-4ada-989a-dbe9305db2e7
| Item type | Harvesting DDI(1) | |||||||||
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| 公開日 | 2024-12-30 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 第3回 生産請負企業の経営戦略と人事戦略に関する調査，2005 3rd Survey on Management and Personnel Strategies for Production Contracting, 2005 |
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| 作成者 |
東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門
× 東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門
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| 配布者 | SSJ データアーカイブ | |||||||||
| 配布者URI | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/ssjda/ | |||||||||
| 配布者 | SSJDA | |||||||||
| 配布者URI | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/en/ssjda/ | |||||||||
| 編集者 | SSJデータアーカイブ SSJDA |
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| 所蔵者・寄託者 | 佐藤博樹 Hiroki Sato |
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| URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/gaiyo.php?eid=H011 | |||||||||
| URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/gaiyo.php?lang=eng&eid=H011 | |||||||||
| アクセス権 | 制約付きアクセス restricted access |
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| 権利情報 | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/access/condition/ | |||||||||
| 権利情報 | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/en/access/condition/ | |||||||||
| 概要 | 本調査は，東京大学社会科学研究所の人材ビジネス研究寄付部門に設けられた「生産現場における人材活用と人材ビジネスに関する研究」プロジェクトの一環として実施された。近年，わが国製造業の生産現場では，請負スタッフの活用が進み，ものづくりを担う重要な人材となっている。また，2004年3月の改正労働者派遣法の施行により，生産業務における労働者派遣事業が可能となり，請負スタッフとともに派遣スタッフの活用が進みつつある。このような変化はまた，請負スタッフや派遣スタッフを生産現場に配置する人材ビジネス企業の役割の重要性を高める。こうした状況のもと，生産請負事業，生産業務における労働者派遣事業を営む人材ビジネス企業が，どのような経営戦略をもち，自社の請負スタッフ，派遣スタッフの人材マネジメントをどのように実施しているのかを明らかにすることは，わが国製造業の今後のあり方をめぐる議論に資するものである。以上の問題関心から，「生産現場における人材活用と人材ビジネスに関する研究プロジェクト」では，過去二回にわたって生産業務の請負事業を営む企業を対象に調査を実施しており，本調査がその第三回目にあたる。今回の調査では，生産請負事業の実態や今後の展望に加えて，生産業務における労働派遣事業の実態や今後の展望についても，新たに設問を設けている。 This survey was conducted as part of the "Research on Human Resource Utilization and Human Resource Business at Production Sites" project established by the Department of Research on the Staffing Industry, Institute of Social Science, the University of Tokyo. In recent years, the use of outsourced contract staff has been increasing at production sites in Japan's manufacturing industry, and such personnel have become important human resources for manufacturing. Additionally, with the enforcement of the revised Worker Dispatching Act in March 2004, workers can be dispatched to production operations, and the use of dispatched staff is advancing along with that of outsourced contract staff. These changes have also increased the importance of the role of human resource companies that place outsourced and temporary staff at production sites. Under these circumstances, clarifying the management strategies human resource firms use in the realms of production subcontracting and worker dispatch to production operations and how they are implementing human resource management with regard to their own outsourced contract workers and other temporary staff will contribute to the debate on the future of Japan's manufacturing industry. Based on the above concerns, the "Research Project on Human Resource Utilization and Human Resource Business at Production Sites" surveyed companies engaged in outsourced production contracting business twice prior to this third survey. In addition to the actual situation and future prospects of production subcontracting, this year's survey includes new questions aimed at ascertaining the actual situation and future prospects of the labor dispatch business in the context of production operations. |
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| 対象時期 | 2005 - 2005 | |||||||||
| 調査日 | 2005/02/04 - 2005/03/07 | |||||||||
| 母集団 | 生産請負企業，および生産業務における労働者派遣事業を営む企業（前回調査の名簿をもとに，新たに業界団体，インターネット等から得た情報を追加） Production subcontracting firms and firms offering worker dispatch services for manufacturing (based on the list used in the previous survey, with the addition of new information obtained from industry associations, the Internet, etc.) |
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| 観察単位 | 組織 Organization |
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| 回収率 | 配布数: 1,127件有効回収数: 116件有効回収率: 10.3％ 116 responses from a sample of 1,127 (rate of return: 10.3%) |
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| データタイプ | 量的調査: ミクロデータ quantitative research: micro data |
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| データの言語 | jpn | |||||||||
| バージョン情報 | 1 | |||||||||
| バージョン情報更新日 | 2015-01-20 | |||||||||
| 整理番号 | H011 | |||||||||
| ID付与機関 | SSJデータアーカイブ | |||||||||
| 整理番号 | 10.34500/SSJDA.H011 | |||||||||
| ID付与機関 | DOI | |||||||||
| 整理番号 | H011 | |||||||||
| ID付与機関 | SSJDA | |||||||||
| 引用上の注意 | 〔二次分析〕に当たり、東京大学社会科学研究所附属社会調査・データアーカイブ研究センターSSJデータアーカイブから〔「第3回 生産請負企業の経営戦略と人事戦略に関する調査，2005」(東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門)〕の個票データの提供を受けました。The data for this secondary analysis, "3rd Survey on Management and Personnel Strategies for Production Contracting, 2005 of the survey, Department of Research on the Staffing Industry, Institute of Social Science, The University of Tokyo of the depositor," was provided by the Social Science Japan Data Archive, Center for Social Research and Data Archives,Institute of Social Science, The University of Tokyo. | |||||||||
| 引用上の注意 | When publishing the results of the secondary analysis of SSJDA dataset(s), I shall acknowledge the data source by citing as follows: The data for this secondary analysis, "3rd Survey on Management and Personnel Strategies for Production Contracting, 2005 of the survey, Department of Research on the Staffing Industry, Institute of Social Science, The University of Tokyo of the depositor," was provided by the Social Science Japan Data Archive, Center for Social Research and Data Archives, Institute of Social Science, The University of Tokyo.Note: When publishing the results of the analysis of JGSS dataset(s), I shall acknowledge the data source by copying and pasting the citation found in the "Readme" file included with my dataset(s). | |||||||||
| 関連文献URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/resultsearch.php?lang=jpn&eid=H011 | |||||||||
| 関連文献URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/resultsearch.php?lang=eng&eid=H011 | |||||||||
| トピック | 雇用, 労働条件, 貿易、産業、市場 Employment, Working conditions, TRADE, INDUSTRY AND MARKETS |
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