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アイテム
登録型人材派遣企業の経営戦略と人材マネジメントに関するアンケート調査，2005
https://jdcat.jsps.go.jp/records/44407
https://jdcat.jsps.go.jp/records/4440765e54b55-f288-4695-ac5f-48edb642624e
| Item type | Harvesting DDI(1) | |||||||||
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| 公開日 | 2024-12-30 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 登録型人材派遣企業の経営戦略と人材マネジメントに関するアンケート調査，2005 Questionnaire on Business Strategy and Personnel Management among Registered-type Temping Agencies, 2005 |
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| 作成者 |
東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門
× 東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門
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| 配布者 | SSJ データアーカイブ | |||||||||
| 配布者URI | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/ssjda/ | |||||||||
| 配布者 | SSJDA | |||||||||
| 配布者URI | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/en/ssjda/ | |||||||||
| 編集者 | SSJデータアーカイブ SSJDA |
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| 所蔵者・寄託者 | 佐藤博樹 Hiroki Sato |
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| URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/gaiyo.php?eid=H013 | |||||||||
| URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/gaiyo.php?lang=eng&eid=H013 | |||||||||
| アクセス権 | 制約付きアクセス restricted access |
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| 権利情報 | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/access/condition/ | |||||||||
| 権利情報 | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/en/access/condition/ | |||||||||
| 概要 | 本調査は，東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門に設けられた 「登録型人材派遣企業の経営戦略と人材マネジメントに関する調査研究委員会」により， 派遣企業の経営戦略，派遣スタッフ 及び営業マン・コーディネーターの人材マネジメントの実態を把握することを目的として， 登録型人材派遣事業を実施していた人材派遣企業を対象に実施された。 This survey was conducted by the "Committee for Research and Study on Management Strategies and Human Resource Management of Registered Personnel Dispatching Firms" established by the Department of Research on the Staffing Industry, Institute of Social Science, The University of Tokyo in order to understand the management strategies of temporary staffing firms and the actual situation of the human resource management of temporary staff and salesmen/coordinators. |
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| 母集団 | 社団法人 日本人材派遣協会の会員 582社※調査時点で登録型人材派遣事業を実施していた人材派遣企業 Members of the Japan Human Resources Dispatching Association, i.e., 582 companies * Staffing companies conducting registered staffing business at the time of the survey |
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| 観察単位 | 組織 Organization |
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| 回収率 | 配布数 582件，有効回収数 121件（有効回収率 20.8％） A sample of: 582, number of valid responses:121（rate of effective return: 20.8％） |
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| データタイプ | 量的調査: ミクロデータ quantitative research: micro data |
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| データの言語 | jpn | |||||||||
| バージョン情報 | 1 | |||||||||
| バージョン情報更新日 | 2014-10-06 | |||||||||
| 整理番号 | H013 | |||||||||
| ID付与機関 | SSJデータアーカイブ | |||||||||
| 整理番号 | 10.34500/SSJDA.H013 | |||||||||
| ID付与機関 | DOI | |||||||||
| 整理番号 | H013 | |||||||||
| ID付与機関 | SSJDA | |||||||||
| 引用上の注意 | 〔二次分析〕に当たり、東京大学社会科学研究所附属社会調査・データアーカイブ研究センターSSJデータアーカイブから〔「登録型人材派遣企業の経営戦略と人材マネジメントに関するアンケート調査，2005」(東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門)〕の個票データの提供を受けました。The data for this secondary analysis, "Questionnaire on Business Strategy and Personnel Management among Registered-type Temping Agencies, 2005 of the survey, Department of Research on the Staffing Industry, Institute of Social Science, The University of Tokyo of the depositor," was provided by the Social Science Japan Data Archive, Center for Social Research and Data Archives,Institute of Social Science, The University of Tokyo. | |||||||||
| 引用上の注意 | When publishing the results of the secondary analysis of SSJDA dataset(s), I shall acknowledge the data source by citing as follows: The data for this secondary analysis, "Questionnaire on Business Strategy and Personnel Management among Registered-type Temping Agencies, 2005 of the survey, Department of Research on the Staffing Industry, Institute of Social Science, The University of Tokyo of the depositor," was provided by the Social Science Japan Data Archive, Center for Social Research and Data Archives, Institute of Social Science, The University of Tokyo.Note: When publishing the results of the analysis of JGSS dataset(s), I shall acknowledge the data source by copying and pasting the citation found in the "Readme" file included with my dataset(s). | |||||||||
| 関連文献URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/resultsearch.php?lang=jpn&eid=H013 | |||||||||
| 関連文献URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/resultsearch.php?lang=eng&eid=H013 | |||||||||
| トピック | 雇用, 労働条件, 貿易、産業、市場 Employment, Working conditions, TRADE, INDUSTRY AND MARKETS |
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