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金融専門人材アンケート調査，1999
https://jdcat.jsps.go.jp/records/98039
https://jdcat.jsps.go.jp/records/980394cd4358d-96c0-4a0b-81a6-e9cd9acba3f8
| 公開日 | 2026-01-16 | |||||||||
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| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 金融専門人材アンケート調査，1999 Questionnaire Survey of Finance Expert Resources, 1999 |
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| 作成者 |
ニッセイ基礎研究所，実地調査は(株)サーベイリサーチセンター
× ニッセイ基礎研究所，実地調査は(株)サーベイリサーチセンター
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| 配布者 | SSJ データアーカイブ | |||||||||
| 配布者URI | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/ssjda/ | |||||||||
| 配布者 | SSJDA | |||||||||
| 配布者URI | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/en/ssjda/ | |||||||||
| 編集者 | SSJデータアーカイブ SSJDA |
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| 所蔵者・寄託者 | ニッセイ基礎研究所 NLI Research Institute |
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| URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/gaiyo.php?eid=0277 | |||||||||
| URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/gaiyo.php?lang=eng&eid=0277 | |||||||||
| アクセス権 | 制約付きアクセス restricted access |
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| 権利情報 | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/access/condition/ | |||||||||
| 権利情報 | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/en/access/condition/ | |||||||||
| 概要 | 日本版金融ビッグバンがスタートして1年余り経過し，金融先端業務におけるわが国金融機関の競争力の弱さが明らかとなったが，それはひとえに，この分野における専門人材の薄さを反映するものである。一方，金融分野の専門人材の意識や行動は，従来の日本的雇用システムと相容れない要素を多々抱えている。金融ビッグバンは，これからの日本企業が直面せざるを得ない「雇用の流動化」と「専門人材の確保」という課題を浮かび上がらせる契機となった。 本調査は，こうした認識の下，わが国の主要金融機関（わが国進出中の外資系を含む）の人事部門と，金融機関で実際に活躍している専門人材を対象に実施された「専門人材に関するアンケート調査」である。人事部門に対する企業調査及び専門人材に対する個人調査の目的，視点は次のとおり。 [企業調査] わが国で活動している金融機関を対象に，金融ビッグバン時代を迎え，どういった専門人材を必要としているか，また人材確保に向けた方策としてどのようなものが考えられるかを探ることを目的としている。また，金融機関の全体的動向に加え，最近日本国内でも活躍がめざましい外資系金融機関に着目し，日系・外資系による意識や考え方の違いに焦点を当てている。 [個人調査] わが国で活動している金融機関において専門的な業務に就いている人を対象に，就業の実態，就業意識，組織に対する意識等を把握し，専門的な業務に就いている人の実体を把握し，人材育成場の課題を探ることを目的としている。また，金融機関で働く人の全体的動向に加え，性や年齢等の個人属性，あるいは勤め先企業の特性（資本系列，業種等），さらに転職経験等のキャリアの違い等による就業実態，意識の違いに焦点を当てている。 A little more than a year has passed since the start of the Japanese version of the financial Big Bang, and the weak competitiveness of Japanese financial institutions in advanced financial services has become apparent, reflecting the thinness of specialized human resources in this field. On the other hand, the attitudes and behaviors of financial professionals are often incompatible with the traditional Japanese employment system. The financial Big Bang has brought to light the issues of "employment mobility" and "securing professional human resources" that Japanese firms will have to face in the future. Based on this awareness, this survey was conducted on the human resource departments of major Japanese financial institutions (including foreign-affiliated firms that are expanding into the Japanese market) and on the professional human resources actually active in the financial sector. The objectives and perspectives of the corporate survey of human resources departments and the individual survey of professional personnel are as follows. [Corporate survey] The purpose of this survey is to find out what kind of specialized human resources are needed by financial institutions in Japan in the era of the financial Big Bang and what kind of measures can be taken to secure such human resources. In addition to the overall trends of financial institutions, the survey also focuses on foreign-affiliated financial institutions, which have been remarkably active in Japan in recent years. It highlights the differences in attitudes and thinking between Japanese and foreign-affiliated institutions. [Individual Survey] The purpose of this survey is to grasp the actual conditions of employment, attitudes toward employment, and attitudes toward organizations, etc., among those who work in specialized jobs at financial institutions operating in Japan to understand the reality of those who work in specialized jobs, and to explore issues related to human resource development. In addition to the overall trends of people working at financial institutions, the study also focuses on differences in employment status and awareness due to individual attributes such as gender and age, characteristics of the firm (capital group, industry, etc.), and career differences such as the experience of changing jobs. |
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| 対象時期 | 1999 - 1999 | |||||||||
| 調査日 | 1999/05 - 1999/06 | |||||||||
| 母集団 | [企業調査] 日本に拠点をおく，日系および外資系の大手金融機関 [個人調査] 日本に拠点をおく日系および外資系の金融機関に勤務する従業員 [Company survey] Major Japanese and foreign financial institutions based in Japan [Individual survey] Employees of Japanese and foreign financial institutions based in Japan |
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| 観察単位 | 個人, 組織 Individual, Organization |
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| 回収率 | [企業調査] 抽出数 252社，送付数 201社，回収総数 70社 [個人調査] 回収総数 340人 [Company survey] 252 companies selected, 201 companies sent, 70 companies collected [Individual survey] Total number of respondents: 340 |
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| データタイプ | 量的調査: ミクロデータ quantitative research: micro data |
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| データの言語 | jpn | |||||||||
| バージョン情報 | 1 | |||||||||
| バージョン情報更新日 | 2003-04-04 | |||||||||
| 整理番号 | 0277 | |||||||||
| ID付与機関 | SSJデータアーカイブ | |||||||||
| 整理番号 | 10.34500/SSJDA.0277 | |||||||||
| ID付与機関 | DOI | |||||||||
| 整理番号 | 0277 | |||||||||
| ID付与機関 | SSJDA | |||||||||
| 引用上の注意 | 二次分析にあたり、東京大学社会科学研究所附属社会調査データアーカイブ研究センターSSJデータアーカイブから「金融専門人材アンケート調査，1999」(ニッセイ基礎研究所)の個票データの提供を受けました。https://doi.org/10.34500/SSJDA.0277 | |||||||||
| 引用上の注意 | The data for this secondary analysis, "Questionnaire Survey of Finance Expert Resources, 1999, (NLI Research Institute)" was provided by the Social Science Japan Data Archive, Center for Social Research and Data Archives, Institute of Social Science, The University of Tokyo. https://doi.org/10.34500/SSJDA.0277 | |||||||||
| 関連文献URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/resultsearch.php?lang=jpn&eid=0277 | |||||||||
| 関連文献URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/resultsearch.php?lang=eng&eid=0277 | |||||||||
