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新しい働き方に関するアンケート調査，1999
https://jdcat.jsps.go.jp/records/98042
https://jdcat.jsps.go.jp/records/98042e59b179a-3853-4970-859e-1278b7c6ea85
| 公開日 | 2026-01-16 | |||||||||
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| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 新しい働き方に関するアンケート調査，1999 Questionnaire Survey on New Work Styles, 1999 |
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| 作成者 |
東京都立労働研究所
× 東京都立労働研究所
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| 配布者 | SSJ データアーカイブ | |||||||||
| 配布者URI | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/ssjda/ | |||||||||
| 配布者 | SSJDA | |||||||||
| 配布者URI | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/en/ssjda/ | |||||||||
| 編集者 | SSJデータアーカイブ SSJDA |
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| 所蔵者・寄託者 | 佐藤博樹 Hiroki Sato |
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| URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/gaiyo.php?eid=0280 | |||||||||
| URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/gaiyo.php?lang=eng&eid=0280 | |||||||||
| アクセス権 | 制約付きアクセス restricted access |
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| 権利情報 | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/access/condition/ | |||||||||
| 権利情報 | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/en/access/condition/ | |||||||||
| 概要 | 企業の人事労務管理や労働者の働く意識が変化するなかで，雇用・就業形態の多様化が進み，雇用者と非雇用者の境界が曖昧になりつつある。たとえば雇用労働者についてみると，研究職や営業職等でみられる裁量労働化はその一つの現れであるが，その背景には人事労務管理の変化のなかで，雇用者の労働内容が確実に非雇用者的な性格を強めているという事情がある。非雇用者については，たとえばフリーランサー等の労働者は契約先企業の指揮命令のもとで働くことが多く，チェーン・ストアー等の経営者は，契約上は独立した存在であるが，商品・サービスの選択や価格決定等の面で親企業の強い指導を受けており，ともにかなりの程度雇用者的性格を持っている。 このような非雇用者的性格をもつ雇用者や雇用者的性格をもつ非雇用者を「境界労働者」と呼び，(1)「境界労働者」の類型を抽出したうえで，(2)「境界労働者」の労働市場，労務管理，労使関係の現状と特質を明らかにすることが本調査のねらいである。 本調査では，類型化にそって，サービス職型として旅行業，販売職型として外食産業，専門職型としてデザイン業を選択し，アンケート法によって調査を実施したものである。 Amid changes in corporate personnel and labor management, workers' attitudes toward work, employment, and forms of employment are diversifying, and the boundary between employed and non-employed workers is becoming blurred. For example, with regard to employed workers, the shift to discretionary work in research and sales is one manifestation of this trend. However, the background to this trend is that the nature of employed workers' work is steadily becoming more like that of non-employees amid changes in personnel and labor management. As for non-employees, freelancers, for example, often work under the direction of the company with which they have a contract. In contrast, managers of chain stores, for example, are contractually independent but are under the firm guidance of the parent company in the selection of products and services, price determination, etc. Both have an employer-like character to a considerable extent. They both have a considerable degree of employer-like characteristics. In this survey, we call such employees with non-employee characteristics and non-employees with employee characteristics “border workers”. This study aims to (1) identify the types of "borderline workers" and (2) clarify their current status and characteristics of the labor market, labor management, and labor-management relations. In this study, the travel industry was selected as the service occupation type, the food service industry as the sales occupation type, and the design industry as the professional occupation type. A survey was conducted using the questionnaire method. |
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| 対象時期 | 1999 - 1999 | |||||||||
| 調査日 | 1999/09/01 - 1999/09/01 | |||||||||
| 母集団 | 専門職型（デザイン業），サービス職型（旅行業）： 都内（島嶼を除く）に所在する常雇29人以下の企業の事業所長及び従業員 販売職型（飲食店）： 都内（島嶼を除く）にファミリーレストラン，居酒屋チェーン店など10店舗以上展開する企業の店長及び従業員 Professional type (design industry), Service type (travel industry): Business managers and employees of companies with 29 or fewer regular employees located in Tokyo (excluding islands) Sales staff type (restaurants): Managers and employees of companies that operate more than 10 stores, such as family restaurants and “izakaya” chains in Tokyo (excluding islands). |
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| 観察単位 | 個人 Individual |
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| 回収率 | 調査票配付件数：専門職型（デザイン業）1557人，サービス職型（旅行業）1817人，販売職型（飲食店）1600人 有効回答数 682人：専門職型（デザイン業）227人，サービス職型（旅行業）197人，販売職型（飲食店）248人，不明10人 The questionnaire was distributed to 1557 professionals (design industry), 1817 service workers (travel industry), 1600 sales workers (restaurants) Number of responses: 682: 227 professionals (design industry), 197 service workers (travel industry), 248 sales workers (restaurants), 10 unknown |
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| データタイプ | 量的調査: ミクロデータ quantitative research: micro data |
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| データの言語 | jpn | |||||||||
| バージョン情報 | 1 | |||||||||
| バージョン情報更新日 | 2003-05-09 | |||||||||
| 整理番号 | 0280 | |||||||||
| ID付与機関 | SSJデータアーカイブ | |||||||||
| 整理番号 | 10.34500/SSJDA.0280 | |||||||||
| ID付与機関 | DOI | |||||||||
| 整理番号 | 0280 | |||||||||
| ID付与機関 | SSJDA | |||||||||
| 引用上の注意 | 二次分析にあたり、東京大学社会科学研究所附属社会調査データアーカイブ研究センターSSJデータアーカイブから「新しい働き方に関するアンケート調査，1999」(旧東京都立労働研究所)の個票データの提供を受けました。https://doi.org/10.34500/SSJDA.0280 | |||||||||
| 引用上の注意 | The data for this secondary analysis, "Questionnaire Survey on New Work Styles, 1999, (Former Tokyo Metropolitan Institute of Labor)" was provided by the Social Science Japan Data Archive, Center for Social Research and Data Archives, Institute of Social Science, The University of Tokyo. https://doi.org/10.34500/SSJDA.0280 | |||||||||
| 関連文献URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/resultsearch.php?lang=jpn&eid=0280 | |||||||||
| 関連文献URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/resultsearch.php?lang=eng&eid=0280 | |||||||||
| トピック | 雇用, 労使関係・争議, 労働条件, 社会階層と社会集団, 社会移動と職業移動 Employment, Labour relations/conflict, Working conditions, SOCIAL STRATIFICATION AND GROUPINGS, Social and occupational mobility |
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