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アイテム
中小企業における従業員代表制と労使コミュニケーションの実態調査，2001
https://jdcat.jsps.go.jp/records/98049
https://jdcat.jsps.go.jp/records/98049ba17413f-fb02-4f25-8670-b2fecae3725b
| 公開日 | 2026-01-16 | |||||||||
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| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 中小企業における従業員代表制と労使コミュニケーションの実態調査，2001 Fact-finding Survey on Employee Representative Systems and Employee-Management Communication among Small and Medium-sized Enterprises, 2001 |
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| 作成者 |
連合総合生活開発研究所
× 連合総合生活開発研究所
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| 配布者 | SSJ データアーカイブ | |||||||||
| 配布者URI | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/ssjda/ | |||||||||
| 配布者 | SSJDA | |||||||||
| 配布者URI | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/en/ssjda/ | |||||||||
| 編集者 | SSJデータアーカイブ SSJDA |
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| 所蔵者・寄託者 | 連合総合生活開発研究所 JTUC Research Institute for Advancement of Living Standards |
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| URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/gaiyo.php?eid=0297 | |||||||||
| URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/gaiyo.php?lang=eng&eid=0297 | |||||||||
| アクセス権 | 制約付きアクセス restricted access |
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| 権利情報 | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/access/condition/ | |||||||||
| 権利情報 | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/en/access/condition/ | |||||||||
| 概要 | 調査の目的は次の3点である。 1)この10数年間に，変形労働時間制やフレックスタイム制などの労働の柔軟化や，雇用対策・人材育成などの新しい基準・労働力政策が展開された。これらの各種制度は労使協定を実施の条件としているものが多いだけに，労働者代表制が重要な運営の要になってきたのかどうかを明らかにする。 2)労働組合のない中小企業において，これらの労働力有効活用や人材育成施策などの各種施策が，どのように労働者代表を選出し展開されてきたのか。日本の労働組合組織率が22.2％（2000年度）と低下する中で，無組合中小企業における従業員の経営参加の一形態として，その実態を明らかにする。 3)この間の日本企業は，大きく事業構造の再構築を迫られてきた。事業構造の再構築を成功させる鍵は，やはり事業推進を担う従業員の納得性と協力であると考えられる。中小企業において，とりわけ労働組合がない企業では，どのように従業員との意思疎通を行っているのか，従業員代表制との兼ね合いで実態を明らかにする。 以上の目的を達成するために，労働組合が組織されていない「無組合中小企業」の調査と併せて，同時に連合傘下の企業別労働組合（単組）の「有組合中小企業」の調査も実施し，「無組合中小企業」における従業員代表組織の機能と，「有組合中小企業」における労働組合の機能との比較による違いを明らかにするために，本アンケート調査が実施された。 The objectives of the survey are threefold. 1) Over the past decade or so, new standards and labor force policies have been developed, such as flexible working hours and flextime systems, employment measures, and human resource development. Since many of these various programs are conditioned on the implementation of labor-management agreements, we will clarify whether worker representation has been an important key to their operation. 2) In small and medium-sized enterprises (SMEs) without labor unions, how have these various measures, such as effective labor force utilization and human resource development measures, been developed through the election of worker representatives? With the labor union organization rate in Japan declining to 22.2% (in FY2000), this study clarifies the actual situation as a form of employee participation in management at non-unionized small and medium-sized enterprises. 3) During this period, Japanese firms have been forced to restructure their business structure. The key to success in restructuring the business structure is the conviction and cooperation of the employees who are responsible for business promotion. In this study, we will clarify how small and medium-sized firms, especially those without labor unions, communicate with their employees and how this is done in combination with an employee representative system. In order to achieve the above objectives, we will conduct a survey of "non-unionized small and medium-sized enterprises" where no labor union is organized, as well as a survey of "unionized small and medium-sized enterprises" of enterprise-based labor unions (single unions) under RENGO, and compare the functions of employee representative organizations in "non-unionized small and medium-sized enterprises" and those of labor unions in "unionized small and medium-sized enterprises.” This survey was conducted to clarify these differences. |
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| 対象時期 | 2001 - 2001 | |||||||||
| 調査日 | 2001/10 - 2001/11 | |||||||||
| 母集団 | 従業員規模100人以上500人未満の無組合中小企業及び有組合中小企業 Non-unionized SMEs and unionized SMEs with 100 to 500 employees |
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| 観察単位 | 組織 Organization |
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| 回収率 | 配票数 回収数 回収率 集計数 合計 3,445 605 17.6％ 572 Number of votes distributed: 3,445 Number of responses: 605 Response rate: 17.6% Total number: 572 |
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| データタイプ | 量的調査: ミクロデータ quantitative research: micro data |
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| データの言語 | jpn | |||||||||
| バージョン情報 | 1 | |||||||||
| バージョン情報更新日 | 2003-11-10 | |||||||||
| 整理番号 | 0297 | |||||||||
| ID付与機関 | SSJデータアーカイブ | |||||||||
| 整理番号 | 10.34500/SSJDA.0297 | |||||||||
| ID付与機関 | DOI | |||||||||
| 整理番号 | 0297 | |||||||||
| ID付与機関 | SSJDA | |||||||||
| 引用上の注意 | 二次分析にあたり、東京大学社会科学研究所附属社会調査データアーカイブ研究センターSSJデータアーカイブから「中小企業における従業員代表制と労使コミュニケーションの実態調査，2001」(連合総合生活開発研究所)の個票データの提供を受けました。https://doi.org/10.34500/SSJDA.0297 | |||||||||
| 引用上の注意 | The data for this secondary analysis, "Fact-finding Survey on Employee Representative Systems and Employee-Management Communication among Small and Medium-sized Enterprises, 2001, (Research Institute for Advancement of Living Standards)" was provided by the Social Science Japan Data Archive, Center for Social Research and Data Archives, Institute of Social Science, The University of Tokyo. https://doi.org/10.34500/SSJDA.0297 | |||||||||
| 関連文献URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/resultsearch.php?lang=jpn&eid=0297 | |||||||||
| 関連文献URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/resultsearch.php?lang=eng&eid=0297 | |||||||||
| 研究助成機関 | 日本労働研究機構 The Japan Institute for Labor Policy and Training |
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| トピック | 労使関係・争議 Labour relations/conflict |
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