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アイテム
在宅介護サービス事業における人材育成と能力開発に関する調査，2001
https://jdcat.jsps.go.jp/records/98050
https://jdcat.jsps.go.jp/records/980501f92361b-aa20-4461-b379-11c876f0eb42
| 公開日 | 2025-10-14 | |||||||||
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| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 在宅介護サービス事業における人材育成と能力開発に関する調査，2001 Survey on Human Resource Traning and Skills Development among At-home Care Service Businesses, 2001 |
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| 作成者 |
連合総合生活開発研究所
× 連合総合生活開発研究所
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| 配布者 | SSJ データアーカイブ | |||||||||
| 配布者URI | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/ssjda/ | |||||||||
| 配布者 | SSJDA | |||||||||
| 配布者URI | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/en/ssjda/ | |||||||||
| 編集者 | SSJデータアーカイブ SSJDA |
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| 所蔵者・寄託者 | 連合総合生活開発研究所 JTUC Research Institute for Advancement of Living Standards |
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| URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/gaiyo.php?eid=0298 | |||||||||
| URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/gaiyo.php?lang=eng&eid=0298 | |||||||||
| アクセス権 | 制約付きアクセス restricted access |
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| 権利情報 | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/access/condition/ | |||||||||
| 権利情報 | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/en/access/condition/ | |||||||||
| 概要 | 在宅介護サービス事業にあっては，サービス提供を担うホームヘルパーの仕事への関わり方，スキル・知識がサービスの質を左右する。登録型・パートタイムのヘルパーが多く，仕事を継続しながらスキルを磨けるような就業体制をとっている介護サービス事業者は少ない。在宅介護サービス事業の質の向上のためには，ヘルパーの能力開発がカギを握ると考えられる。 連合総合生活開発研究所では2001年2～3月に実施した「要介護者の家族調査」でサービス需要者側の介護サービスへのニーズを，「ホームヘルプサービス職アンケート」でホームヘルパーの全般的な就労状況を把握している。在宅介護サービス事業者を対象としてサービス提供側の課題が明らかにされれば，在宅介護サービス事業をめぐるサービス供給側と需要側の双方のニーズと課題を明らかにすることができると考えられた。 そこで本調査研究を企画したが，調査の焦点は在宅介護サービス事業のなかの訪問介護事業に絞り，指定訪問介護事業者を対象に「人材の育成と活用」に関する本アンケート調査を実施したものである。なお，併せて関係団体へのヒヤリング調査も行っている。 調査研究の目的としては，在宅介護サービス事業者における人材の採用・能力開発およびサービス従事者の処遇条件の実態と問題点を，介護サービスの中心的担い手であるホームヘルパーに焦点をあてながら明らかにし，今後介護サービスの質的向上をはかる上での基礎資料として提供しようとするものである。 「在宅介護サービス事業における人材の育成と活用」をテーマとする本研究は，厚生労働省労健局の2001年度「老人保健健康増進等推進事業」（介護保険制度の推進・定着のための支援事業）の一環として実施されたものである。 In the home-care service business, the quality of services depends on the work involvement, skills, and knowledge of the home helpers who are responsible for providing services. Many of the home care service providers have registered or part-time helpers, and few of them have an employment system that allows them to continue working and improve their skills. The key to improving the quality of home care services is to develop the skills of the helpers. The RENGO Research Institute for the Development of Lifestyles conducted a "Survey of Families of People in Need of Care" in February and March 2001 to ascertain the needs for care services on the part of service consumers, and a "Home Help Service Worker Questionnaire" to ascertain the overall working conditions of home helpers. If issues on the service provider side could be clarified by targeting home care service providers, it would be possible to clarify the needs and issues on both the service provider and demand side surrounding the home care service business. This study was therefore planned. The focus of the study was narrowed down to the home-visit care business within the home-care service business, and a questionnaire survey on "human resource development and utilization" was conducted among designated home-visit care service providers. In addition, interviews with related organizations were also conducted. The purpose of the survey was to clarify the actual conditions and problems of recruitment, skill development, and treatment of service workers at home care service providers, focusing on home helpers, who are the leading players in care services, and to provide essential data for improving the quality of care services in the future. The purpose of this study is to provide essential data for improving the quality of long-term care services in the future. This study, entitled "Training and Utilization of Human Resources in the Home Care Service Business," was conducted as part of the "Project for Promotion of Health Promotion for the Elderly" (a project to support the promotion and establishment of the long-term care insurance system) of the Ministry of Health, Labour and Welfare's Bureau of Labor and Health in fiscal 2001. |
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| 対象時期 | 2001 - 2001 | |||||||||
| 調査日 | 2001/11 - 2001/12 | |||||||||
| 母集団 | 指定訪問介護事業者 Designated home care providers |
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| 観察単位 | 組織 Organization |
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| 回収率 | 調査対象事業者数 5,107件，配付数 5,055件，有効回収数 1,428件（有効回収率28.2％） Number of surveyed providers: 5,107 Number distributed: 5,055 Number of responses: 1,428 (response rate 28.2%) |
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| データタイプ | 量的調査: ミクロデータ quantitative research: micro data |
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| データの言語 | jpn | |||||||||
| バージョン情報 | 1 | |||||||||
| バージョン情報更新日 | 2003-11-10 | |||||||||
| 整理番号 | 0298 | |||||||||
| ID付与機関 | SSJデータアーカイブ | |||||||||
| 整理番号 | 10.34500/SSJDA.0298 | |||||||||
| ID付与機関 | DOI | |||||||||
| 整理番号 | 0298 | |||||||||
| ID付与機関 | SSJDA | |||||||||
| 引用上の注意 | 二次分析にあたり、東京大学社会科学研究所附属社会調査データアーカイブ研究センターSSJデータアーカイブから「在宅介護サービス事業における人材育成と能力開発に関する調査，2001」(連合総合生活開発研究所)の個票データの提供を受けました。https://doi.org/10.34500/SSJDA.0298 | |||||||||
| 引用上の注意 | The data for this secondary analysis, "Survey on Human Resource Traning and Skills Development among At-home Care Service Businesses, 2001, (Research Institute for Advancement of Living Standards)" was provided by the Social Science Japan Data Archive, Center for Social Research and Data Archives, Institute of Social Science, The University of Tokyo. https://doi.org/10.34500/SSJDA.0298 | |||||||||
| 関連文献URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/resultsearch.php?lang=jpn&eid=0298 | |||||||||
| 関連文献URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/resultsearch.php?lang=eng&eid=0298 | |||||||||
| 研究助成機関 | 厚生労働省老健局 Ministry of Health, Labour and Welfare, Bureau of Health and Welfare for the Elderly |
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| トピック | 労使関係・争議, 労働条件, 社会福祉政策と制度 Labour relations/conflict, Working conditions, SOCIAL WELFARE POLICY AND SYSTEMS |
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