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アイテム
テレワークの労務管理に関する総合的実態調査, 2020
https://jdcat.jsps.go.jp/records/98083
https://jdcat.jsps.go.jp/records/980835b000ecf-14d7-47b5-a662-b391846cb98c
| 公開日 | 2026-01-16 | |||||||||
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| タイトル | ||||||||||
| タイトル | テレワークの労務管理に関する総合的実態調査, 2020 Comprehensive Survey on Labor Management of Teleworkers, 2020 |
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| 作成者 |
厚生労働省 雇用環境・均等局，実査は三菱UFJリサーチ＆コンサルティング（株）
× 厚生労働省 雇用環境・均等局，実査は三菱UFJリサーチ＆コンサルティング（株）
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| 配布者 | SSJ データアーカイブ | |||||||||
| 配布者URI | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/ssjda/ | |||||||||
| 配布者 | SSJDA | |||||||||
| 配布者URI | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/en/ssjda/ | |||||||||
| 編集者 | SSJデータアーカイブ SSJDA |
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| 所蔵者・寄託者 | 厚生労働省 雇用環境・均等局 Ministry of Health, Labour and Welfare, Employment Environment and Equal Employment Bureau |
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| URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/gaiyo.php?eid=1427 | |||||||||
| URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/gaiyo.php?lang=eng&eid=1427 | |||||||||
| アクセス権 | 制約付きアクセス restricted access |
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| 権利情報 | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/access/condition/ | |||||||||
| 権利情報 | https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/en/access/condition/ | |||||||||
| 概要 | テレワークの活用は，働き方の柔軟性を高める手段となり多様な人材の能力発揮につながることや，感染症拡大防止と経済活動の両立の手段となることが期待されている。一方，新型コロナウイルス感染症拡大への対応としてテレワークの活用が広がりをみせるなか，企業からはテレワークに伴う様々な課題が挙げられている。例えば通常の事業場での働き方に比べてテレワークは制約が大きいという認識や，テレワーク実施時の労務管理のあり方が，テレワークの普及において阻害要因となっている可能性も考えられる。 そこで本調査では，企業におけるテレワークの導入状況や，テレワーク時の労務管理，テレワークの利活用にあたっての工夫，効果，今後の課題等について把握を行う。また，育児や介護等の事情から深夜時間帯も含めて働く時間を柔軟に選択できるようにすることへのニーズ及びその際の労務管理のあり方等についても把握・分析し，今後のテレワークの普及促進に向けた施策を検討する際の基礎資料を提供することを目的とする。 調査は企業アンケート調査と従業員アンケート調査の2つから構成される。企業アンケート調査は，企業におけるテレワークの導入状況や，テレワークをする際の労務管理の方法，効果や課題等を把握することを目的とした。従業員アンケート調査は，従業員におけるテレワーク実施による効果や課題，所定時間外・深夜・休日労働に対するニーズ等を把握することを目的とした。 The use of telework is expected to be a means of increasing flexibility in work styles, leading to the exercise of the abilities of diverse human resources and a means of balancing the prevention of the spread of infectious diseases and economic activities. On the other hand, while the use of telework is spreading as a response to the spread of new coronavirus infections, companies are raising a variety of issues associated with telework. For example, the perception that telework has more restrictions than the usual way of working at the workplace and the way labor management should be done when telework is implemented may be inhibiting factors in the spread of telework. In this survey, we will investigate the status of the introduction of telework in companies, labor management during telework, innovations in the utilization of telework, its effects, and future issues. The survey also aims to understand and analyze the need for flexible working hours, including late-night hours, for reasons such as childcare and nursing care, as well as the ideal labor management in such cases, in order to provide essential data for considering future measures to promote the spread of teleworking. The survey consists of two parts: a questionnaire survey of companies and a questionnaire survey of employees. The purpose of the corporate questionnaire survey was to ascertain the status of telework introduction in companies, labor management methods when telework is used, and the effects and issues involved. The employee questionnaire survey was designed to ascertain the effects of telework implementation on employees, the issues they face, and their needs regarding overtime, late-night, and holiday work. |
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| 対象時期 | 2020 - 2020 | |||||||||
| 調査日 | 2020/08/20 - 2020/10/08 | |||||||||
| 母集団 | 【企業調査】農林水産業，公務（他に分類されないもの）以外の業種かつ従業員10人以上の企業 【従業員調査】企業調査の対象企業の従業員最大4名に調査票を配布（企業が対象者を選定） [Company survey] Companies with 10 or more employees in industries other than agriculture, forestry, fisheries, and public service (not elsewhere classified) [Employee survey] Questionnaires were distributed to a maximum of four employees of the target companies for the company survey (the companies selected the target employees). |
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| 観察単位 | 個人, 組織 Individual, Organization |
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| 回収率 | 【企業調査】有効回収数：3,788件（有効回収率：18.9％） 【従業員調査】有効回収数：4,184件 [Company survey] Number of responses: 3,788 (Response rate: 18.9%) [Employee survey] Number of responses: 4,184 |
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| データタイプ | 量的調査: ミクロデータ quantitative research: micro data |
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| データの言語 | jpn | |||||||||
| バージョン情報 | 1 | |||||||||
| バージョン情報更新日 | 2022-04-19 | |||||||||
| 整理番号 | 1427 | |||||||||
| ID付与機関 | SSJデータアーカイブ | |||||||||
| 整理番号 | 10.34500/SSJDA.1427 | |||||||||
| ID付与機関 | DOI | |||||||||
| 整理番号 | 1427 | |||||||||
| ID付与機関 | SSJDA | |||||||||
| 引用上の注意 | 二次分析にあたり、東京大学社会科学研究所附属社会調査データアーカイブ研究センターSSJデータアーカイブから「テレワークの労務管理に関する総合的実態調査, 2020」(厚生労働省 雇用環境・均等局)の個票データの提供を受けました。https://doi.org/10.34500/SSJDA.1427 | |||||||||
| 引用上の注意 | The data for this secondary analysis, "Comprehensive Survey on Labor Management of Teleworkers, 2020, (Ministry of Health, Labour and Welfare, Employment Environment and Equal Employment Bureau)" was provided by the Social Science Japan Data Archive, Center for Social Research and Data Archives, Institute of Social Science, The University of Tokyo. https://doi.org/10.34500/SSJDA.1427 | |||||||||
| 関連文献URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/resultsearch.php?lang=jpn&eid=1427 | |||||||||
| 関連文献URI | https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/resultsearch.php?lang=eng&eid=1427 | |||||||||
