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働きやすい会社・職場に関する調査,1992

https://jdcat.jsps.go.jp/records/27350
https://jdcat.jsps.go.jp/records/27350
74ff1a49-bfb3-4da6-8f6a-efb62f60961f
Item type Harvesting DDI(1)
公開日 2025-06-11
タイトル
タイトル 働きやすい会社・職場に関する調査,1992
Survey on Companies/Workplaces that Create a Positive Working Environment, 1992
作成者 東京都立労働研究所

× 東京都立労働研究所

ja 東京都立労働研究所

en Former Tokyo Metropolitan Labor Research Institute

Search repository
配布者 SSJ データアーカイブ
配布者URI https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/ssjda/
配布者 SSJDA
配布者URI https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/en/ssjda/
編集者 SSJデータアーカイブ
SSJDA
所蔵者・寄託者 佐藤博樹
Hiroki Sato
URI https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/gaiyo.php?eid=0282
URI https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/gaiyo.php?lang=eng&eid=0282
アクセス権 制約付きアクセス
restricted access
権利情報 https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/access/condition/
権利情報 https://csrda.iss.u-tokyo.ac.jp/en/access/condition/
概要 景気変動の波にもまれながらも,職場における物的・社会的環境は急速に変化しつつある。マクロレベルでは,経済のソフト化,サービス化の中で,経営の多角化,ME機器の導入・活用,国際化への対応,従業員の高齢化等の現象が顕著である。
 また,職場のミクロレベルでは,それらの事態に対応し,新しい多様な職種・雇用形態,世代間意識格差,女性の職場進出,キャリア意識の変化,外国人就労の増加,高学歴者の増加,多様なストレスの発生等があり,これらに伴う労務管理の変化・転換等が起こっていると考えられる。
 このような状況から,必ずしも,各個人,企業の間でははっきりと意識されていないものかも知れないが,いわば,職場での「波紋」,「さざなみ」のようなものとして受け止められている要因が発生しているのではないかと予想される。
 そこで,本調査は,「職場のタテ・ヨコの人間関係」という観点からこの「さざなみ」を探ろうと実施されたものである。
 調査は事業所調査と雇用労働者対象の従業員調査(個人調査)とからなる。
There has been a rapid change in the material and social character of the workplace, along with new business trends. At a macro level, with the softening economy and service economy, there has been a remarkable enhancement including business diversification, introduction and utilization of ME systems, responding to globalization, and aging of employees. Additionally, at a micro level at a workplace, changes occur, such as new diverse occupations and employment status, generation gaps in the social awareness, emergence of women in the workplace, changes in career consciousness, increase in the foreign workforce and well-educated employees, and various kinds of stress that lead to changes in labor management. Under these situations, the factors are considered ripples or wavelets that are not clearly perceived by individuals or the workplace. Therefore, the purpose of this research is to investigate these ripples or wavelets from the perspective of vertical and horizontal human relationships in the workplace. This research consisted of a company survey and an individual survey.
対象時期 1992 - 1992
調査日 1992/10 - 1992/10
母集団 [事業所調査] 東京都内所在の事業所
[従業員調査] 東京都内在住の雇用労働者
Company survey: Companies operating in Tokyo
Individual survey: Employees residing in Tokyo
観察単位 個人, 組織
Individual, Organization
サンプリング方法 混合確率と非確率
Mixed probability and non-probability
回収率 有効送付数  有効回答数  有効回答率
[事業所調査]   1,491     343     23.0%
[従業員調査]
  三地区計   3,270     595     18.2%
  事業所紹介分 1,242     589     47.4%
    計    4,512    1,184     26.2%
Effective distributionEffective responseEffective response rate


[Company survey]1,49134323.0%


[Individual survey]


Questionnaire distributed in three districts
(Nerima, Edogawa, Machida)3,27059518.2%


Questionnaire distributed through companies1,24258947.4%


Total4,5121,18426.2%
データタイプ 量的調査: ミクロデータ
quantitative research: micro data
データの言語 jpn
バージョン情報 1
バージョン情報更新日 2003-05-09
整理番号 0282
ID付与機関 SSJデータアーカイブ
整理番号 10.34500/SSJDA.0282
ID付与機関 DOI
整理番号 0282
ID付与機関 SSJDA
引用上の注意 〔二次分析〕に当たり、東京大学社会科学研究所附属社会調査・データアーカイブ研究センターSSJデータアーカイブから〔「働きやすい会社・職場に関する調査,1992」(旧東京都立労働研究所)〕の個票データの提供を受けました。The data for this secondary analysis, "Survey on Companies/Workplaces that Create a Positive Working Environment, 1992 of the survey, Former Tokyo Metropolitan Institute of Labor of the depositor," was provided by the Social Science Japan Data Archive, Center for Social Research and Data Archives,Institute of Social Science, The University of Tokyo.
引用上の注意 When publishing the results of the secondary analysis of SSJDA dataset(s), I shall acknowledge the data source by citing as follows: The data for this secondary analysis, "Survey on Companies/Workplaces that Create a Positive Working Environment, 1992 of the survey, Former Tokyo Metropolitan Institute of Labor of the depositor," was provided by the Social Science Japan Data Archive, Center for Social Research and Data Archives, Institute of Social Science, The University of Tokyo.Note: When publishing the results of the analysis of JGSS dataset(s), I shall acknowledge the data source by copying and pasting the citation found in the "Readme" file included with my dataset(s).
関連文献URI https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/resultsearch.php?lang=jpn&eid=0282
関連文献URI https://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/Direct/resultsearch.php?lang=eng&eid=0282
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Ver.1 2023-02-13 01:05:43.574459
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